Farovonlikni

Kichkintoydan keyin ishni davom ettirish, qanday boshqarish kerak?

Kichkintoydan keyin ishni davom ettirish, qanday boshqarish kerak?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Siz hozirgina farzand ko'rdingiz, siz yana ishga qaytayapsiz va kasbiy dunyoda onalarga tez-tez duch keladigan xurofotlarga duch kelmaslikka qaror qildingiz. Ushbu muammoni hal qilish uchun bizning maslahatimiz.

Onalik ta'tilida biz uning qaytishini tayyorlaymiz

  • Biz qorovul rejimini aniqlaymiz. Homiladorlikning boshidanoq sizga mos keladigan yordam turini va ayniqsa siz ishonadigan kishini topish uchun tadqiqotlaringizni boshlang. Bebe─činizi ishonchsiz ishonib topshirish - bu mavjud ruh bilan ishlashga qaytish shartidir.
  • Biz uning odamiga qisqacha ma'lumot beramiz. Agar siz o'zingizning ishingizga mablag 'kiritmoqchi bo'lsangiz, uyda hamma narsani qila olmaysiz, bu matematik. Bu mavzuga dadam bilan murojaat qilish vaqti keldi: u nimaga g'amxo'rlik qilishi mumkin? Ertalab emizikli chaqalog'ingiznikiga borasizmi? Hmm, hmm ... Yaxshi, lekin kechasi buni olish sizga bog'liq, shuning uchun hamma narsa uchrashuvlarda va norasmiy munozaralarda o'ynaladigan vaqtda ofisdan ertaroq chiqib keting ... Shuning uchun buni boshqalar bilan baham ko'ring. egalitar ko'rinadi, lekin faqat tashqi ko'rinishda. Siz ham balastni qo'yib yuborishingiz kerak va sizning odamingiz o'z ishini yaxshi bajarishini, kam emas, balki boshqacha bo'lishini qabul qilishingiz kerak.
  • Biz aloqani saqlab turamiz. Albatta, sizning tug'ruq ta'tilingiz sizning farzandingiz bilan yumshoq va tinchlantiradigan munosabatlarni tiklash va o'rnatish uchun imkon beradi. Ammo bu sizning elektron pochta xabarlaringizni vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqishingizga, hamkasblaringiz bilan tushlik qilishingizga, agar sizning qutingizda katta voqea yuz berayotgan bo'lsa, taklif qilinishiga to'sqinlik qilmaydi. Qisqasi, bu erda qoling, o'zingizni ko'rsating!
  • Biz uning sabablarini e'tiborga olamiz. Ona bo'lish ayolni o'zgartiradi! Ishga qaytishdan oldin, haqiqatan ham kasbiy istaklaringiz haqida o'ylashga vaqt ajrating. To'rtinchidan, endi bu sizni vasvasaga soladimi? Yoki: ona sifatida yangi maqomingizning kuchli tomoni, o'zingizni xavfsiz his qilasiz va ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olishni xohlaysizmi? O'z-o'zini tsenzuralashga hojat yo'q: ona bo'lish va shuhratparastlik mos kelmaydi!
  • Sog'ayishdan uch hafta oldin, biz uning rahbarini uchratamiz. Agar siz ish vaqtingizni rejalashtirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bu ajablantirmaydi. Agar siz reklama qilishni xohlasangiz, uni shaxsiy hayotingizda tashkil etilgan tashkilot haqida keng tushuntirish orqali uni o'zingizning qobiliyatingizga ishontirishingiz mumkin.

Qaytib kelganimizda, biz to'g'ri munosabatni qabul qilamiz

  • Biz uning bolalari haqida gapirishdan oldin o'ylaymiz. Hamkasblaringizning quloqlarini Cherubning kulfatlari, kolikasi, xiraliklari va boshqalar bilan almashtirishdan saqlaning. Ishda chaqalog'ingizdan boshqa narsalar haqida gapirishga harakat qiling. Bu onalarga qarshi mavjud stereotiplarni kuchaytirmaslikning eng yaxshi usuli bo'ladi.
  • Biz o'zimizni tezroq javob berishga o'rgatamiz. Ushbu mashhur stereotiplar biroz qo'pol ravishda ifodalangan bo'lsa, jim turmang. Sizning xo'jayiningiz bu fayl juda ko'p sayohatlarni o'z ichiga olganligi sababli siz uchun emasligini aytmoqda? Unga muloyimlik bilan javob bering: "Menga faylning ichki va tashqi tomonlarini tushuntirishga e'tibor bering, men oilaviy tashkilotni boshqarishga g'amxo'rlik qilaman." Tabassum bilan, albatta!
  • Biz sabr qilamiz. Sizning yo'qligingizda kompaniya yashashni davom ettirdi: siz ushlashingiz kerak bo'lgan filmning bir qismini o'tkazib yubordingiz. Ma'lumot yig'ish uchun hamkasblar bilan tushlik yoki kofe mashinasida kichik tanaffuslarni rejalashtiring: hozir kim o'smoqda? Taklif etilgan qo'shilish va ushbu xizmat ilgariladimi? Ushbu yangi dastur qanday ishlaydi? Shunday qilib, agar siz avvalgi vazifangiz bilan bir xil vazifani topmagan bo'lsangiz, sabrli bo'lishga rozi bo'ling: siz ushbu "yangilanishni" kutasiz, ehtimol bu sizning motivatsiyangizni sinovdan o'tkazadi.

Birinchi yil davomida hushyorlikni saqlaymiz

  • Hech narsa harakat qilmasa, biz krenelga boramiz. Bemor iste'foga chiqishni anglatmaydi. Agar qaytib kelganingizdan bir necha oy o'tgach, hech narsa o'zgarmasa, ho'kizni shoxlardan oling. Oldingi yoki bir xil lavozimni tiklash to'g'risida iltimosingizni rahbaringiz bilan yangilang. Hali ham hech narsa yo'qmi? Kadrlar bo'limi bilan tanishing: Trening sizni kompaniyaga ko'proq "foydali" qiladimi? Boshqa lavozim sizga mos keladimi?
  • Biz jildni o'rnatamiz. Siz placardisiz? O'zingizning rahbarlaringiz va HRD bilan bo'lgan barcha almashinuvlaringizning elektron pochta xabarlarini saqlang, har bir uchrashuvdan keyin hisobot bering, hamkasblaringizning guvohliklarini to'plang. Agar siz homiladorlikni kamsitganligi sababli huquq himoyachisiga kirsangiz yoki sudlarga hujum qilsangiz, bu siz uchun juda foydali bo'ladi.
  • Biz tarmoq qilamiz. O'zingiz ishlayotgan sektorning yangiliklarini kuzatib boring, raqobatdosh kompaniyalar bilan qiziqing, ilgari ishlagan qutilaringizdagi hamkasblar bilan bog'laning. Tashqi imkoniyatlar paydo bo'lishi mumkin bo'lgan birinchi ish imkoniyatiga ega bo'lishingiz uchun soatni o'rnating.

Izabelle Gravillon